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北京医药分开改革落地 医事服务费并非费用转嫁

2019-05-24 07:46 来源:搜搜百科

  北京医药分开改革落地 医事服务费并非费用转嫁

  人民网太原1月30日电(记者周亚军)记者今天从太原市人民检察院获悉:太原“12·13”案件有新进展,1月29日,受太原市人民检察院委托的湖北同济法医学司法鉴定中心出具了《法医学鉴定意见书》,根据对死者周秀云的尸体检验及法医病理学检查结果,结合现有案情资料、病历资料、毒物化验结果综合分析,认为周秀云系“因钝性暴力致闭合性颈部损伤(颈椎骨折、颈椎间盘断裂、颈髓挫伤),而死于急性呼吸循环功能衰竭。此外,山西还将加大监督检查力度,严禁签约掺杂水分,防止虚假招商,不搞意向协议书,坚持招商的项目不重复计算,不重复签约;严禁签约不开工、开工不建设、建设不投产,加强签约项目的跟踪考核,严格查处行政审批过程增设前置条件、强行有偿服务、相互推诿扯皮以及吃拿卡要等问题,使签约项目真正实现引得来、留得住、上得去、见实效。

  江苏扬州市李政    宣传要加强,指导需跟上  近日,在县城一大型垃圾转运站,发现垃圾堆放繁杂,有生活垃圾、建筑垃圾,就连居民锯掉的树枝也放在垃圾里。中国高铁起步晚,但是发展速度极快。

  慈善力量要针对困难群众的急切需求提供临时性医疗、教育等专项救助,并在心理疏导、精神慰藉、权益保障、职业技能等方面多下功夫,构建打赢脱贫攻坚战的坚实基础。”周先宝说,去年8月底的早熟柑橘每斤能卖一块二,而到了9、10月就只能卖八九毛了。

  如BioMindTM天医智获胜,所获奖金将由主办方拿来设立天医智脑卒中基础研究基金。(实习生周星宇)(责编:周星宇(实习生)、仝宗莉)

  “我们也收治过很多由于食物过敏导致营养不良的婴儿,例如牛奶过敏引起来的消化道出血,有的孩子血色素只有不到6克,这是很严重的贫血,做了肠黏膜活检之后发现是牛奶蛋白过敏引起,停了牛奶之后,所有过敏症状都没有了。

  人民网太原4月19日电(记者周亚军)19日,山西大部分地区突降罕见暴雪,据山西省保监局不完全统计,截至下午17时,保险公司共接到道路湿滑所致车辆碰撞等保险理赔案件718起,初步估损金额283万多元。

  这次将企业职工教育经费税前扣除限额统一至8%,是针对所有企业的。当然,生活垃圾分类也不可能一蹴而就,形成以法治为基础、政府推动、全民参与、城乡统筹、因地制宜的垃圾分类制度需要久久为功,既尽力而为,又量力而行,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干,才能真正出实招、见实效。

    走在基层采访,我们记者有对于成绩的欣慰,也有对于问题的痛心。

  国家气象局将秭归县确定为山洪地质灾害防治气象保障工程试点县。灾情发生后,省委、省政府高度重视。

  目前未接到重大理赔事项报告,有关保险公司的查勘和统计工作正在进行中。

  “今年我们将继续推广小陶模式,投资1100万元新建、改造乡镇综合运输服务站。

  (责编:纪宇、杨成)游客自驾观览的场所,应设置游客车辆观览专用通道,通道应采取隔离网、架空、强化玻璃幕墙等方式确保车辆不应与猛兽有任何接触可能。

  

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带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2019-05-24 09:07:14
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巡逻车应配备对讲机、报警灯,巡逻车的保险杠外侧应加装防撞杠,侧窗应增设防护栏等。

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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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